1. 10 erros a evitar se você deseja conseguir uma entrevista de programação

Por John Sonmez, Eric Butow

Deseja conseguir algumas entrevistas de programação? Tudo começa com o seu currículo e segue como você se comporta para triagem e entrevistas. Seu currículo será a primeira ou a segunda coisa (depois da sua carta de apresentação) que os representantes da empresa encarregados de contratar um novo programador lerão para saber mais sobre você. Um currículo serve como um resumo conciso de suas realizações e a única impressão que os potenciais empregadores terão sobre suas habilidades até que eles conversem com você em sua entrevista de programação.

erros de entrevista de programação

O revisor inicial dos currículos atua como o porteiro da empresa e essa pessoa determinará se você vale a pena considerar o trabalho.

Além disso, seu currículo será triturado se você apresentar um desempenho ruim durante uma ou mais de suas entrevistas. Você não pode parecer nada educado e direto se quiser o trabalho.

Portanto, é importante que você não cometa nenhum dos dez erros de currículo a seguir. Sinta-se à vontade para usar essas informações como uma lista de verificação ao revisar seu currículo e se preparar para sua entrevista de programação.

Seu currículo tem erros de digitação, erros de ortografia e usa gramática incorreta

O primeiro e mais óbvio problema que um revisor encontrará em seu currículo é um erro de digitação, erro ortográfico ou gramática incorreta. É muito fácil cometer esses erros de currículo, e esse é um bom motivo para usar um serviço de redação de currículo.

Então, o que você diz? Apenas um pequeno erro de digitação aqui ou erro de ortografia não é grande coisa, porque todo mundo comete erros, certo?

Um empregador está julgando você a partir do momento em que a pessoa que está revisando seu currículo e carta de apresentação examina os dois. Apenas um erro significa que você não é apenas profissional, mas também falta atenção aos detalhes.

No desenvolvimento de software, atenção aos detalhes significa a diferença entre concluir um aplicativo no prazo, obter boas críticas dos clientes e / ou obter a próxima rodada de financiamento dos investidores para que a empresa possa permanecer à tona e os funcionários possam manter seus empregos.

Seu currículo é muito longo

É tentador contar à empresa tudo sobre seu histórico de emprego em seu currículo, especialmente se você teve uma longa carreira, porque deseja impressionar o leitor com quanta experiência você possui e quantas linguagens de programação você conhece.

Resista a essa tentação e coloque-se no lugar do revisor de currículos. Os revisores têm dezenas, senão centenas, de currículos para revisar, e torna-se impressionante não apenas ler suas páginas de experiência, mas também escolher quais experiências você tem que são relevantes para a abertura de vagas. A maioria das pessoas que contratam concorda que é mais fácil e rápido colocar um currículo longo na pilha de "rasgar".

Portanto, você precisa adaptar um currículo diferente para cada vaga. Comece com a cópia principal do seu currículo, crie uma cópia para a empresa e edite-a para que ela se ajuste à descrição da tarefa e seja objetiva. Um currículo de uma página é ideal, mas não o deixe mais do que duas páginas.

Você quer dizer ao seu potencial empregador que é valioso para a empresa porque suas habilidades se encaixam na descrição do cargo com um T. Um currículo curto não apenas informará o possível empregador, mas também os potenciais entrevistadores poderão estar curiosos para saber mais - especialmente se você adicionar links aos seus recursos online, como seu blog e perfis de mídia social.

Você inicia seu currículo com um objetivo

Uma empresa não está interessada no que você está procurando ou quais são seus objetivos de carreira. Colocar um objetivo no início do seu currículo mostra que você está interessado apenas em qual valor pode obter da empresa, e não em qual valor pode dar.

Além disso, ter objetivos em seu currículo mostra que você o escreveu porque nenhum serviço de currículo profissional colocará objetivos em um currículo, que você não tinha ninguém que soubesse escrever currículos modernos para revisar o seu.

Seu layout de currículo parece desleixado e difícil de ler

A apresentação do seu currículo determina se será lida por alguém que não seja o revisor inicial. Agora você pode pensar que, por ser programador de computador, sua apresentação não importa - são os exemplos de código que contam!

O revisor inicial é especialista em uma coisa e não é programação de computadores. Portanto, você precisa conquistar a percepção desse porteiro e garantir que o currículo seja projetado para facilitar a leitura e apresentar suas informações de forma que os revisores possam encontrar o que precisam. Um serviço de currículo profissional garantirá que seu currículo seja bem projetado.

Se você decidiu não seguir nossos conselhos e escreve e projeta seu currículo, eis uma ideia ainda melhor (porque estamos sempre pensando): peça a um ou todos os seus entrevistadores simulados para revisar seu currículo antes de enviá-lo. . Fazer com que os entrevistadores simulados separem seu currículo pode não se sentir bem, mas isso lhe dará uma chance muito maior de ter um currículo que brilha quando o revisor o lê.

Você tem material inadequado nas mídias sociais

Você pode ter links para seus perfis de mídia social em seu currículo, mas mesmo se não tiver, o revisor inicial provavelmente procurará seus perfis on-line. Se o revisor não enviar seu currículo a outras pessoas para análise posterior, esses revisores definitivamente procurarão seu nome no Google, em sites de mídia social ou (provavelmente) em ambos.

Se os revisores da empresa encontrarem algo que considerem questionável, se não totalmente objetável, eles irão para o triturador, sem caminhar, para se livrar do seu currículo. (Você provavelmente também não ouvirá nada da empresa sobre o trabalho.)

Reserve um tempo para limpar seus perfis de mídia social e apresentar uma imagem profissional.

Você mente durante a tela do telefone ou na entrevista de programação

O emprego, como qualquer outro relacionamento, é baseado na confiança. Seu empregador espera razoavelmente que você faça seu trabalho, faça um bom trabalho e seja honesto. No entanto, se você mentir durante uma entrevista porque acha melhor dar uma resposta, ficará envergonhado se não o fez e / ou acha que não responder custará o trabalho, o oposto é verdadeiro.

Suponha que seus entrevistadores tenham experiência em entrevistas e saberão quando você está mentindo, porque pelo menos um deles conhece o assunto e o chamará imediatamente de mentira, eles verão seus maneirismos mudarem (ou provavelmente ambos). Quando isso acontecer, espere ser agradecido pelo seu tempo e escoltado para fora do prédio.

Se você não souber a resposta para uma pergunta, diga-o e dê um giro positivo nela. Se você honestamente não estudou a questão específica sobre a qual o entrevistador perguntou, você pode dizer: "Sabe, ainda não encontrei isso, mas agora o farei porque estou curioso".

Ou, se você não se lembrar da resposta à pergunta, pode dizer: "Sabe de uma coisa? Provavelmente eu deveria saber a resposta, mas não me lembro o que é. Você poderia me dizer? Porque estou realmente curioso para saber sobre isso, para que eu possa estudar mais isso. "

Quando você responde com confiança e de uma maneira que diga aos entrevistadores que você deseja aprender, é mais provável que eles pensem que sua falta de resposta não é grande coisa e eles passarão para a próxima pergunta.

Parece aceitável, especialmente se você seguir suas indicações comportamentais da política, que você deve "dobrar" se alguém disser que você está mentindo. Ou seja, você deve argumentar e insistir em dizer a verdade quando pelo menos um entrevistador diz que não. Essa estratégia apenas agrava seu problema - porque ser argumentativo durante a entrevista não é profissional - e reforçará a percepção dos entrevistadores de que eles não deveriam contratar você.

Você é arrogante e / ou argumentativo durante sua entrevista de programação

Uma entrevista pode parecer controversa ou até ameaçadora. Você pode pensar que terá que se defender - agressivamente, se necessário - porque não quer parecer fraco. Na realidade, essa estratégia expõe algumas das suas grandes fraquezas: você é imaturo e não pode se dar bem com outras pessoas.

Quando você passou por pelo menos uma entrevista simulada, resolveu todos e quaisquer problemas comportamentais e sabe que é um bom programador, será muito difícil para uma entrevista perturbá-lo.

Em vez disso, você saberá que, se um entrevistador fizer uma pergunta para a qual você não sabe a resposta ou desafiar a resposta à sua pergunta, não precisará argumentar. Você também não precisa se defender e se tornar arrogante, dizendo que o entrevistador não sabe do que está falando.

Você pode simplesmente manter a calma, se concentrar na pergunta ou resposta em vez do interlocutor e discutir o assunto. Caso contrário, você acabou de dizer aos entrevistadores que não confia em suas habilidades. Não se surpreenda se o entrevistador principal terminar a entrevista logo ali.

Se você estava calmo e calmo durante sua entrevista simulada, não mude seu comportamento porque está em uma entrevista real. É humano querer mudar seu comportamento quando você se encontra em uma situação diferente, como quando é promovido. Em vez disso, em sua entrevista real, mostre a confiança que demonstrou em sua entrevista simulada.

Você tem uma má reputação

O mundo é menor do que você pensa, especialmente se você está procurando trabalho em uma cidade ou região. Sempre presuma que os funcionários de vários empregadores conversam entre si porque há muitas oportunidades para fazê-lo, como em conferências, almoços de negócios e eventos Meetup para pessoas de recursos humanos, desenvolvedores e outros grupos.

Se você desenvolveu uma má reputação em uma empresa em que teve problemas sociais com outros funcionários, teve problemas com seu chefe e queimou pontes, esse comportamento o alcançará quando você estiver procurando outro emprego.

Qual é um bom sinal de que você tem uma má reputação? Quando você envia pelo menos 10 a 20 currículos e cartas de apresentação e recebe cartas de rejeição genéricas ou nenhuma resposta de todas as empresas às quais se inscreveu.

Ter a sensação de que você criou uma má reputação é uma experiência que você sempre lembrará, mas se e quando se comprometer a mudar e criar uma boa reputação, faça coisas para se destacar. Hoje é um ótimo dia para começar.

Os serviços de currículo profissional podem ter o dedo no pulso da comunidade de tecnologia e fazer uma lista de quem tem uma má reputação para que possam se preparar para isso, se uma pessoa da lista quiser usar seu serviço.

Um serviço de currículo profissional pode oferecer serviços para reconstruir sua reputação - por uma taxa extra. Portanto, ter uma má reputação também pode exigir que você desembolse dinheiro que não esperava gastar para entrar na porta de um empregador.

Você não se veste adequadamente em sua entrevista de programação

As pessoas discriminam naturalmente; portanto, quando você chega à empresa para sua entrevista, a primeira coisa que seus entrevistadores e outros funcionários da empresa notarão é como você está vestido. E se você não está vestido profissionalmente e preparado adequadamente, não importa se um representante da empresa diz que você pode se vestir casualmente, então você está dizendo aos entrevistadores que você não é profissional.

Quando os entrevistadores veem que você dedicou tempo e esforço para se vestir adequadamente e parecer profissional, eles não apenas o consideram um profissional, mas também alguém que é um excelente programador - como você disse em sua carta de apresentação e currículo.

Um ou mais entrevistadores podem comentar sobre a sua aparência e dizer que não precisa se vestir dessa maneira no trabalho. É um bom sinal de que você causou uma impressão positiva, porque alguns de seus entrevistadores pensam que você merece ser contratado.

Você dá a impressão de estar escondendo algo

Se você entra em uma entrevista de programação, é natural que se sinta um pouco nervoso se você não praticou antes - e especialmente se você não entrevistou para um emprego antes ou por um longo tempo. É por isso que você deve realizar pelo menos uma entrevista simulada para tirar as borboletas do seu sistema.

Construir sua confiança durante uma entrevista simulada tem outro efeito colateral benéfico - você evitará dar aos entrevistadores da empresa qualquer uma das várias impressões negativas a seguir:

  • Você está escondendo algo - talvez tenha mentido no seu currículo. Você não se sai bem em situações de alta pressão. Você não é uma pessoa autêntica.

Quando estiver nervoso, você deixará pelo menos um entrevistador nervoso e não poderá "clicar" nessas pessoas. Quando estiver confiante, criará uma conexão entre você e seus entrevistadores, e é mais provável que você se depare como alguém confiável, que saiba o que está fazendo e que seja uma pessoa genuína .

Pode haver um ou mais entrevistadores com os quais você não se conectará, independentemente de terem alguns problemas, como eles podem ser intimidados pelo seu conjunto de habilidades ou outro programador pode diluir seu poder.